Změňte negativní myšlení ve svém týmu jedním slovem!

Máte v týmu lidi, kteří svým negativním nastavením ovlivňují výkon ostatních a šíří „blbou náladu"?  

Vyhoďte je! 

Nebo počkejte, mám pro vás jiné řešení. Testoval jsem jej na sobě a pomáhá i mým klientům.   

Jeden z nich řídí tým v digitální marketingové agentuře. Martin se mi svěřil s problémem, který ho dlouho trápil: jeho tým se zdál být uvízlý v negativním mindsetu. Někteří z jeho kolegů fungovali v roli oběti.  

Fráze jako „To neumím", „To nezvládnu”, „To už jsem dělal, to nejde”  a "To je nad mé síly" byly na denním pořádku. Toto nastavení bránilo týmu v růstu a zlepšování a mělo dopad i na výsledky jejich práce.

Při konzultaci jsem Martinovi ukázal jednoduchý, ale mimořádně účinný nástroj, který může zcela změnit způsob, jakým jeho tým přistupuje k výzvám a učení se novým věcem. Tím nástrojem bylo magické slovíčko „zatím".

1. Malý krok pro jednotlivce, velký krok pro firmu

Martin byl skeptický, ale rozhodl se tento koncept zkusit ve svém týmu. Na následujícím týmovém setkání začal negativní výroky svých kolegů doplňovat slovem „zatím" a sledoval, jak se atmosféra v týmu začíná měnit.

Tato malá změna slovníku měla obrovský dopad na jejich přístup k práci. Projekty, které se dříve zdály být nepřekonatelné kvůli údajnému nedostatku dovedností nebo zkušeností, byly nyní přijímány s nově nalezeným optimismem a ochotou učit se.

 „Zatím" nejenže změnilo atmosféru v kanceláři, ale také pomohlo týmu uvědomit si, že jejich omezení nejsou pevně daná. A mohou být snadno překonána. 

Chcete to vyzkoušet také? 

2. Seznamte se: magické slovíčko „zatím"

Propadáte někdy zoufalství a padají z vás věty jako: „Vůbec netuším, co s tím mám dělat!”, „Nevím, co si s ním počít!”, nebo „Nevím, kudy kam!”?

Kdykoliv použijete podobný negativních výrok, doplňte jej na konci věty slovíčkem „zatím" a sledujte, jak se váš vnitřní dialog mění. „Zatím" je mostem ke změně a signalizuje vašemu mozku, že aktuální stav není konečný. Může se změnit. 

Přidání slova „zatím" může vaši mysl otevřít a vytvořit prostor pro růst, motivovat k akci a nové tvořivosti.

Váš vnitřní dialog pak může vypadat nějak takto: 

• „Vůbec netuším, co s tím mám dělat!... zatím”

• „Nevím, co si s ním mám počít!... zatím”

• „Nevím, kudy kam!... zatím”

Tato jednoduchá, ale výkonná změna jazyka může otevřít dveře k novému způsobu myšlení, ve kterém se z oběti stáváte tvůrcem vlastního rozvoje.

Vyzkoušejte si to. 

3. Funguje to i na druhé?

Samozřejmě!

Používají vaši zaměstnanci věty typu: „Nikdy jsem to nezkoušela”,  „Nevím, co s tím mám dělat” a podobné? Možná jste si také všimli jejich intenzivního zoufalství, když tyto věty říkají. Fungují pro ně trochu jako výmluva a utvrzení status quo. 

Jako takové razítko, které na úředním dokumentu stvrzuje jeho pravost: 

Je to tak! 

Nejde to! 

Já za to nemohu!!!

Když váš kolega či podřízený použije limitující frázi, jemně ji doplňte slovem „…zatím". Nejenže jej to povzbudí k přijetí nového pohledu, ale také ukazujete vaši podporu v jejich cestě k učení a rozvoji.

„Zatím" není jen slovo, je to klíč, který může odemknout skrytý potenciál vašeho týmu. Použijte ho a sledujte, jak se oběťi transformují na tvůrce!